Apreciado Dr. Rojas Duno,
He decidido responder a tu artículo en Linkedin,»La Cultura: La salsa secreta» . Expongo el link a tu artículo, para facilitar a los leyentes la base de mi respuesta: https://www.linkedin.com/pulse/la-cultura-salsa-secreta-dr-robin-rojas-duno-gesti%25C3%25B3n-del-cambio-fl72c/
Hay tantos conceptos de tu artículo con los cuales me identifiqué, que decidí contestarte un poco mas explícito de los que Linkedin permite responder. por ese motivo escribo en mi pagina y te la comparto.
He tenido el placer de leer tu artículo sobre la cultura organizacional y cómo esta puede actuar como una «salsa secreta» que eleva o hunde a las empresas. Tus reflexiones sobre la importancia de diseñar una cultura expansiva, en contraposición a una cultura restrictiva, resuenan profundamente con mis propias propuestas y experiencias en torno a la innovación.
Como bien señalas, la apertura al cambio, la valoración de la diversidad y la tolerancia al fracaso son principios clave para fomentar una cultura organizacional que impulse el crecimiento y la competitividad. Estos mismos elementos son fundamentales en el modelo de innovación que he observado en Israel, un país que se ha posicionado como la «Startup Nation» gracias a su ecosistema emprendedor dinámico y su enfoque audaz.
En mi artículo, destaco cómo la cultura israelí, arraigada en valores como la asunción de riesgos y la resiliencia, ha sido un pilar crucial para el florecimiento de su ecosistema de innovación. Al igual que en tu planteamiento sobre la cultura organizacional expansiva, los líderes empresariales y gubernamentales en Israel han sabido modelar comportamientos deseados, promoviendo la experimentación y el aprendizaje continuo.
Asimismo, he notado cómo la colaboración y la diversidad de pensamiento han sido catalizadores esenciales para la innovación en Israel. La estrecha sinergia entre el sector público, el académico y el privado, así como la apertura a ideas y talentos de diversas procedencias, han contribuido al surgimiento de soluciones disruptivas.
Al igual como tu mencionas, los desafíos de mantener la consistencia cultural, especialmente en organizaciones multinacionales, he observado que Israel ha tenido que navegar con cautela este aspecto al atraer a empresas globales a establecer centros de I+D en nuestro territorio. La capacidad de adaptarse a diferentes contextos culturales, sin perder la esencia de nuestra propia identidad innovadora, ha sido otro factor clave de nuestro éxito.
Tus ideas sobre el diseño de culturas organizacionales expansivas encuentran un eco profundo en mi propia postura sobre la innovación en Israel. Ambos enfoques convergen en la necesidad de promover la flexibilidad, la diversidad y el aprendizaje continuo como pilares fundamentales para el crecimiento y la competitividad en el mundo actual.
Te agradezco por compartir tus valiosas reflexiones y espero que podamos continuar intercambiando perspectivas sobre cómo construir entornos organizacionales y ecosistemas que fomenten la innovación y el desarrollo sostenible.
Con aprecio y admiración por tu sabiduría y la forma en que la expones.
Marcelo Schottlender
